Prazo para anotação do contrato na CTPS
- Detalhes
- Categoria: Direitos
- Criado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:37
- Última atualização em Quarta, 27 Fevereiro 2013 17:13
- Publicado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:37
- Acessos: 3343
Prazo para anotação do contrato na CTPS
O artigo 29, da CLT, estabelece o prazo de 48 horas, contadas da efetiva admissão do empregado, para a empresa proceder à anotação do contrato na CTPS. A falta de registro não retira nenhuma das garantias legais ou convencionais, sendo assegurado, a qualquer tempo, o direito de exigi-lo com efeito retroativo à data real de admissão.
Dispõe o artigo 456, da CLT, que se prova o contrato de trabalho: pelas anotações na CTPS; ou, por qualquer instrumento escrito; e, na falta desses, por todos os meios permitidos em direito; destacando-se dentre eles: o testemunhal, as cópias de cheques, e os extratos bancários.
Relação de emprego
- Detalhes
- Categoria: Direitos
- Criado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:36
- Última atualização em Quarta, 27 Fevereiro 2013 17:17
- Publicado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:36
- Acessos: 3449
Relação de emprego (vinculo empregatício)
O artigo 3º, da CLT, considera empregado toda pessoa física que prestar serviços, de natureza não eventual, a empregador, sob dependência deste, e mediante salário.
Tem-se, pois, que os elementos definidores do vínculo empregatício são: subordinação jurídica, consubstanciada no cumprimento de ordens e de horário; habitualidade, ou seja: com freqüência; e salário.
Presentes estes elementos a relação de emprego resta incontroversa, pouco importando se o contrato está ou não anotado na CTPS; se os salários são pagos em folha, ou na forma de pro-labore; ou, ainda, através de recibos de prestação de serviço.
Introdução - Pincipais Direitos
- Detalhes
- Categoria: Direitos
- Criado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:35
- Última atualização em Quarta, 27 Fevereiro 2013 19:06
- Publicado em Quarta, 27 Fevereiro 2013 14:35
- Acessos: 3467
Introdução - Pincipais Direitos
Os direitos dos trabalhadores regem-se por normas legais e princípios. Aquelas estão contidas nos artigos 70 e 80 da Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, nas Convenções e Acordos Coletivos, nas Sentenças Normativas (decisões dos Tribunais em Dissídios Coletivos), e em algumas leis esparsas (isoladas), tais como as de n0 605/49, que trata do repouso semanal remunerado; as 4090/62 e 4749/65, que instituem e regulamentam o 130 salário; a 7418/95, que disciplina a concessão de vale transporte; e a 8036/90, que dispõe sobre recolhimentos e saques do FGTS.
Atestado
- Detalhes
- Categoria: Direitos
- Criado em Terça, 26 Fevereiro 2013 21:27
- Última atualização em Quarta, 27 Fevereiro 2013 15:30
- Publicado em Terça, 26 Fevereiro 2013 21:27
- Acessos: 4292
ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO MÉDICO - HÁ OBRIGAÇÃO EM ACEITAR?
O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por atestado médico.
A legislação determina alguns requisitos para que os atestados médicos tenham validade perante a empresa. No entanto, não são raros os casos de empregados que se utilizam de atestados médicos para se ausentarem do trabalho, mesmo sem apresentar nenhuma patologia que justifique essa ausência.
Direitos
- Detalhes
- Categoria: Direitos
- Criado em Terça, 26 Fevereiro 2013 21:39
- Última atualização em Quarta, 27 Fevereiro 2013 17:05
- Publicado em Terça, 26 Fevereiro 2013 21:39
- Acessos: 7762
DIREITOS BÁSICOS DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO (REDE PARTICULAR)
INFORMAÇÕES ÚTEIS:
• MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO - A partir da vigência da Lei nº 10.243 de 27/06/2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração de horas extras.
• TRABALHO SEM REGISTRO - Não aceite trabalhar nessa condição, pois é ilegal o contrato sem registro em CTPS. O pagamento deve ser integralmente anotado no comprovante de pagamento; não receba “por fora”, pois, assim, o trabalhador perde as incidências do FGTS e INSS.
