Professores de escolas particulares de MS querem ganho real

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Categoria: Notícias Diversas

Criado em Quinta, 28 Fevereiro 2013 14:00

Última atualização em Quinta, 28 Fevereiro 2013 14:07

Publicado em Quinta, 28 Fevereiro 2013 14:00

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O Sintrae/MS aguarda o pronunciamento da presidenta do Sinepe/MS (sindicato patronal das escolas particulares de MS), professora Maria da Glória Paim Barcellos, na esperança de que sejam aprovadas essas e outras reivindicações da categoria.

ATITUDE EXEMPLAR – Ricardo Froes enalteceu a iniciativa da Funlec , que tem à frente da administração o dr. Mafuci Kadri, que em há mais de três anos consecutivos, antecipa reajuste salarial para professores e funcionários no início de cada ano. Além disso, sempre concede reajuste bem acima da inflação. Ou seja, com ganho real para professores e funcionários.

A Funlec, segundo Ricardo Froes, já adiantou 5% de reajuste salarial e pretende, segundo ele, dar mais 5% de reajuste nos próximos dias. “São atitudes como essa, que valorizam o trabalho dos professores e funcionários, que precisamos adotar em todas as escolas de Mato Grosso do Sul. Afinal, é graças ao trabalho desses profissionais que as escolas se destacam”, argumento Froes.

Esse adiantamento, segundo o presidente do Sintrae, vem a calhar pois no início do ano surgem inúmeros compromissos financeiros para as famílias arcarem, como o IPTU, IPVA, valores das matrículas escolares reajustados e outros gastos.

REIVINDIAÇÕES PERMANENTES – Desde 2001, o Sintrae/MS luta para conseguir aprovar sua “Agenda permanente de reivindicação”, encaminhada todos os anos para a classe patronal. Professores e trabalhadores em escolas particulares de MS querem alcançar os seguintes benefícios:

1- Bolsa de estudos para o trabalhador(a) e seus dependentes legais;

2- Salários dignos para todos os níveis do ensino;

3- Férias coletivas de trinta dias em janeiro;

4- Adicional por tempo de serviço denominado quinquenio;

5- PL – planejamento – pagamento de quatro horas-aulas a cada jornada de 20 horas semanais, inclusos na jornada contratual;

6- Recesso integral de 15 dias em julho;

7- Unificação do recesso de julho em todas as escolas;

8- Adicional por qualificação;

9- Pagamento de comissão para cargos de coordenação e direção escolar;

10- Regulamentação do EAD;

11- Feriado escolar no dia 15 de outubro;

12- Adicional por aluno, quando ultrapassar 30 alunos por sala;

13- Assegurar na CCT a qualificação continuada dos docentes em cursos de pós, mestrado e doutorado;

14- Assegurar adicional de insalubridade aos trabalhadores, em que suas atividades demandem necessidade;

15- Plano de saúde para os trabalhadores e seus dependentes;

16- Plano de cargos e salários para o setor privado de ensino.


Fonte: www.msnoticias.com.br