O Sintrae-MS informa à categoria que as negociações para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 ainda estão em andamento. As tratativas ocorrem com o sindicato patronal Sinepe-MS, em mesas permanentes de diálogo que visam garantir avanços concretos para os trabalhadores do ensino privado em Mato Grosso do Sul.
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O presidente do Sintrae-MS, professor Ricardo Fróes, reforça o compromisso da entidade com a defesa dos direitos da categoria e destaca a atuação firme do sindicato durante o processo negocial.
“Professores, Auxiliares Administrativos, Auxiliares Docentes e Auxiliares de Serviços Gerais estão representados por uma comissão formada por diretores do Sintrae-MS. Seguimos mobilizados e atuando com responsabilidade na defesa integral da Minuta de Reivindicações”, afirma.
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Até o momento, já foram realizadas duas rodadas de negociação. Um dos pontos assegurados pelo Sintrae-MS foi a manutenção da data-base em 1º de março. Isso significa que, após a conclusão das negociações, os reajustes salariais e
demais cláusulas terão efeito retroativo à data.
O calendário das próximas mesas de negociação já está definido:
📌 27/03 – rodada com foco no Ensino Superior
📌 10/04 – rodada com foco no Ensino Básico
O Sintrae-MS orienta que os trabalhadores acompanhem os desdobramentos das negociações pelos canais oficiais da entidade.
🔗 Acesse: www.sintraems.org.br
📱 Instagram: @sintrae.ms
As negociações para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 da categoria da educação-setor privado já começaram!
No dia 27 de fevereiro aconteceu a primeira rodada de negociação salarial entre o SIntrae-MS (Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino do MS) e Sinepe (Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de Mato Grosso do Sul), na sede do sindicato patronal.
Na ocasião, o Sintrae-MS foi representado pelo presidente, professor Ricardo Fróes, e os diretores Antônino Salvatierra, Eduardo Fonseca e Josi da Costa.
Apesar do início das tratativas, na qual o sindicato dos trabalhadores apresentou e defendeu as reivindicações dos profissionais do setor privado do MS, ainda não foi firmado o acordo. Mas, foi assegurada a data-base da categoria em 1º de março. “Isso significa que tudo que for acordado passará a valer a partir desta data retroativamente”, explica o presidente.
Foi agendada uma nova rodada de negociação em março, após a divulgação do percentual do INPC (índice nacional de Preços ao Consumidor) dos últimos 12 meses.
Entenda a importância das negociações
As negociações salariais são fundamentais para garantir a valorização do trabalho e a melhoria das condições de vida dos trabalhadores. É por meio delas que são discutidos reajustes de salários, manutenção do poder de compra, benefícios e outras condições de trabalho, buscando equilíbrio nas relações entre empregados e empregadores.
Esse processo fortalece a categoria, pois permite que os trabalhadores sejam representados coletivamente na defesa de seus direitos e interesses. Quando há negociação, há mais chances de conquistar avanços, proteger direitos e assegurar condições de trabalho mais justas e dignas.
As negociações para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 da categoria da educação-setor privado já começaram!
No dia 27 de fevereiro aconteceu a primeira rodada de negociação salarial entre o SIntrae-MS (Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino do MS) e Sinepe (Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de Mato Grosso do Sul), na sede do sindicato patronal.
Na ocasião, o Sintrae-MS foi representado pelo presidente, professor Ricardo Fróes, e os diretores Antônino Salvatierra, Eduardo Fonseca e Josi da Costa.
Apesar do início das tratativas, na qual o sindicato dos trabalhadores apresentou e defendeu as reivindicações dos profissionais do setor privado do MS, ainda não foi firmado o acordo. Mas, foi assegurada a data-base da categoria em 1º de março. “Isso significa que tudo que for acordado passará a valer a partir desta data retroativamente”, explica o presidente.
Foi agendada uma nova rodada de negociação em março, após a divulgação do percentual do INPC (índice nacional de Preços ao Consumidor) dos últimos 12 meses.
Entenda a importância das negociações
As negociações salariais são fundamentais para garantir a valorização do trabalho e a melhoria das condições de vida dos trabalhadores. É por meio delas que são discutidos reajustes de salários, manutenção do poder de compra, benefícios e outras condições de trabalho, buscando equilíbrio nas relações entre empregados e empregadores.
Esse processo fortalece a categoria, pois permite que os trabalhadores sejam representados coletivamente na defesa de seus direitos e interesses. Quando há negociação, há mais chances de conquistar avanços, proteger direitos e assegurar condições de trabalho mais justas e dignas.
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A categoria do ensino setor privado do Mato Grosso do Sul está em articulação pela Campanha Salarial 2026. Em Assembleia que aconteceu em dezembro de 2025, na sede do sindicato, a categoria definiu as prioridades e desta forma, em conjunto, os trabalhadores elaboraram a Minuta de Reivindicações para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027. O presidente do sindicato, professor Ricardo Fróes, destaca que o próximo passo é negociar as solicitações dos trabalhadores em mesas com as entidades patronais. "Nosso maior objetivo é atender à demanda da categoria, para que seja inserido o máximo de reivindicações no novo instrumento normativo", explica. Sobre o reajuste salarial, os trabalhadores solicitam 100% do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) mais 3% de ganho real. O presidente do Sintrae-MS avalia que é possível. "Nos últimos anos, tem sido lastimável confrontar o salário dos trabalhadores se compararmos com os reajustes das mensalidades escolares. Nunca aceitamos perdas salariais, sempre negociamos a partir da inflação do período, mas se confrontado com os reajustes nas mensalidades constatamos que as empresas de ensino têm altos lucros, mas repassam muito abaixo da sua realidade aos seus empregados. A média de reajustes escolares é de 10%, mas as empresas querem repassar apenas a inflação do período que não chega a 5%. Por isso, neste ano, a categoria está firme em reivindicar um aumento salarial com ganho real, ou seja, acima da inflação", critica Fróes. Além da questão salarial, entre as solicitações da categoria, destaca-se: |
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Fortalecimento "Os trabalhadores presentes apontaram a importância de manter o sindicato fortalecido para que o mesmo esteja apto a manter a defesa da categoria, desta forma, mais uma vez, em gesto de união, aprovaram a contribuição para ser efetuada somente uma vez ao ano e após as negociações salariais", explica o presidente. O Sintrae-MS destaca que a Contribuição ocorre uma única vez ao ano, é prevista pela atual legislação brasileira com o objetivo de cobrir os gastos da Campanha Salarial, bem como fortalecer a instituição sindical. A negativa deste recurso enfraquece o sindicato e consequentemente os trabalhadores. "Mesmo sabendo da importância em contribuir, caso o trabalhador opte em enfraquecer o sindicato, terá o direito de se opor em prazo que será estabelecido somente após o fim das negociações. Se o trabalhador enviar a carta antes ou depois do prazo que será estabelecido o pedido será indeferido", explica o presidente. Fonte Assessoria de Imprensa Sintrae-MS |
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A categoria do ensino setor privado do Mato Grosso do Sul está em articulação pela Campanha Salarial 2026. Em Assembleia que aconteceu em dezembro de 2025, na sede do sindicato, a categoria definiu as prioridades e desta forma, em conjunto, os trabalhadores elaboraram a Minuta de Reivindicações para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027. O presidente do sindicato, professor Ricardo Fróes, destaca que o próximo passo é negociar as solicitações dos trabalhadores em mesas com as entidades patronais. "Nosso maior objetivo é atender à demanda da categoria, para que seja inserido o máximo de reivindicações no novo instrumento normativo", explica. Sobre o reajuste salarial, os trabalhadores solicitam 100% do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) mais 3% de ganho real. O presidente do Sintrae-MS avalia que é possível. "Nos últimos anos, tem sido lastimável confrontar o salário dos trabalhadores se compararmos com os reajustes das mensalidades escolares. Nunca aceitamos perdas salariais, sempre negociamos a partir da inflação do período, mas se confrontado com os reajustes nas mensalidades constatamos que as empresas de ensino têm altos lucros, mas repassam muito abaixo da sua realidade aos seus empregados. A média de reajustes escolares é de 10%, mas as empresas querem repassar apenas a inflação do período que não chega a 5%. Por isso, neste ano, a categoria está firme em reivindicar um aumento salarial com ganho real, ou seja, acima da inflação", critica Fróes. Além da questão salarial, entre as solicitações da categoria, destaca-se: |
Fortalecimento "Os trabalhadores presentes apontaram a importância de manter o sindicato fortalecido para que o mesmo esteja apto a manter a defesa da categoria, desta forma, mais uma vez, em gesto de união, aprovaram a contribuição para ser efetuada somente uma vez ao ano e após as negociações salariais", explica o presidente. O Sintrae-MS destaca que a Contribuição ocorre uma única vez ao ano, é prevista pela atual legislação brasileira com o objetivo de cobrir os gastos da Campanha Salarial, bem como fortalecer a instituição sindical. A negativa deste recurso enfraquece o sindicato e consequentemente os trabalhadores. "Mesmo sabendo da importância em contribuir, caso o trabalhador opte em enfraquecer o sindicato, terá o direito de se opor em prazo que será estabelecido somente após o fim das negociações. Se o trabalhador enviar a carta antes ou depois do prazo que será estabelecido o pedido será indeferido", explica o presidente. Fonte Assessoria de Imprensa Sintrae-MS |
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Neste sábado acontece a Assembleia Geral para definições referentes à Campanha Salarial 2026.
É um momento fundamental no qual a categoria irá elaborar a Minuta de Reivindicações que será defendida na mesa de negociação com o sindicato patronal.
Participe!
A Convenção Coletiva de Trabalho dos Trabalhadores em Entidades de Ensino do MS 2025/2026 foi assinada pelo Sintrae-MS e Sinepe-MS, entidades sindicais laboral e patronal, no dia 07 de abril, às 18h.
Conforme o presidente do Sintrae-MS, professor Ricardo Fróes, além dos reajustes salariais, que variam entre 100% do INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) 4,87% a 9,6%, foram assegurados novos benefícios. Confira matéria detalhada sobre a cláusula salarial clique aqui
Novos Benefícios
“Neste ano, além da questão salarial, conseguimos inserir o auxílio saúde, com o atendimento por Telemedicina, sendo de responsabilidade patronal o valor da mensalidade para o titular. Além disso, possibilitamos que o trabalhador tenha acesso a cartão corporativo com desconto em folha de pagamento, podendo utilizar até o valor de 30% do salário. Também, reforçamos a questão da bolsa de estudos para os trabalhadores e seus dependentes. Vale ressaltar, que também mantivemos todos os benefícios do instrumento normativo anterior.”, explica o presidente.
Contribuição Assistencial
O presidente do Sintrae-MS destaca que as negociações salariais não marcadas pelo empenho da diretoria, que negocia diretamente com as entidades patronais, em busca de garantir melhorias e evitar perdas aos trabalhadores. Neste processo, o sindicato dos trabalhadores tem gastos como publicações em jornais, assessoria jurídica, comunicação, materiais de escritório, transportes, entre outros. Por isso, em Assembleia foi colocado em votação e aprovado pelos trabalhadores a inserção da Contribuição Assistência, conforme disposto pelo Supremo Tribunal Federal(STF).
Esta contribuição tem objetivo de cobrir os gastos durante a Campanha Salarial e fortalecer a própria categoria. Desta forma, o sindicato continuará forte para defender os trabalhadores. O valor da contribuição aprovado em Assembleia é de 3,3% do salário base, descontado UMA ÚNICA VEZ do salário dos trabalhadores.
“É uma maneira do trabalhador, principalmente do que não é associado, ajudar sua própria categoria e impedir que o sindicato feche as portas. Ter uma instituição sindical é uma segurança, pois sempre que precisar, o trabalhador terá respaldo, terá quem o defenda. Imagine como seria a vida do trabalhador se não tivesse quem fiscalizasse e impedisse arbitrariedades no ambiente de trabalho, o sindicato é o próprio trabalhador”, esclarece o professor Ricardo Fróes.
Carta de Oposição
Mesmo sabendo que se opor à Contribuição é sinônimo de enfraquecer sua categoria, o Sintrae-MS segue detalhadamente as orientações do STF e deixa aberto o prazo para aquele que se opõe a este pagamento. No dia 13 de abril, abrirá o prazo para envio das cartas de oposição, ficando aberto no período de 15 dias, encerrando-se no dia 27 de abril. Ou seja, o prazo para envio das cartas de oposição será de 13 de abril até 27 de abril, às 17h. Pode ser entregue pessoalmente ou por e-mail conforme as disposições expressas no anexo presente na Convenção Coletiva de Trabalho. Confira abaixo:
LEIA A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO NA ÍNTEGRA CLIQUE AQUI
Importante: veja o vídeo gravado pelo presidente do SINTRAE-MS, explicando sobre as negociações 2025 e contribuição assistencial, clique aqui ou na imagem abaixo
Fonte: Assessoria de Imprensa - Sintrae-MS