Direitos em Risco: Importância do engajamento em relação às questões trabalhistas
Direitos em Risco: Importância do engajamento em relação às questões trabalhistas
Diante de tantas mudanças na política do país e da elaboração de Projetos de Lei – divulgados como modernização das relações de trabalho, o SINTRAE-MS chama atenção dos trabalhadores para que se inteirem e participem com objetivo de impedir retrocessos. O sindicato alerta que os direitos trabalhistas estão sob riscos eminentes.
Entre as questões mais problemáticas estão: Terceirização das atividades fins (Projeto de Lei da Câmara nº 30, prevalência do negociado sobre o legislado (Emenda da Medida Provisória 680) e Reforma da Previdência Social. Neste texto serão abordados os dois primeiros temas.
Diretor do Diap alerta que longe dos sindicatos trabalhadores poderão perder direitos
Analista político avalia momento crítico para trabalhadores e destaca que a única alternativa para evitar retrocessos é a participação junto ao sindicato
O cenário político e econômico no país é crítico e sinaliza ameaças aos direito dos trabalhadores. De acordo com o jornalista, analista político e diretor de Documentação do Diap (Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar), Antônio Augusto de Queiroz, em seu artigo “As políticas públicas, os assalariados e os caroneiros” (leia na íntegra clique aqui)não há mais espaço para o que a ciência política chama de “caroneiro”, o qual designa como “aquele sujeito ou entidade que evita arcar com os custos da participação porque haverá outros membros que assumirão esse encargo e ele, de qualquer modo será beneficiado”.
Entrevista - Terceirização e os possíveis impactos na educação
Diante da instabilidade política do país, pouco tem sido a abordagem e discussão referente aos projetos que – se aprovados pela Câmara Federal e Senado podem prejudicar os direitos trabalhistas como, por exemplo, a terceirização sem limites.
Em luta pela manutenção dos direitos trabalhistas, o presidente do SINTRAE-MS, professor Eduardo Botelho, aborda os prejuízo que a terceirização pode ocasionar na educação, caso o Projeto de Lei da Câmara (PLC) 30/15 seja aprovado.
SINTRAE/MS: Do que se trata o Projeto de Terceirização?
Professor Eduardo Botelho: É preciso detalhar que inicialmente o projeto que aborda este tema era denominado Projeto de Lei 4330, de 2004. Após ser aprovado na Câmara Federal, passou a ser denominado Projeto de Lei da Câmara (PLC) 30/2015.
Negociações 2015
Negociações Salariais 2015
Na tarde da última quinta-feira, 12/03/2015, ocorreu na sede do Sinepe/MS, a primeira rodada de negociações de 2015.
Após discussão e questionamentos, os sindicatos laboral e patronal definiram os índices de reajustes salariais e concluíram a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho.
Os salários em geral pagos acima dos pisos dos trabalhadores representados pelo Sintrae/MS, terão um reajuste linear de 9,2% (nove inteiros por cento e dois décimos percentuais).
Os salários normativos passam a vigorar com os seguintes valores:
|
NÍVEIS DE SALÁRIO NORMATIVO |
Março 2015 |
| A- Educação Infantil |
9,17 |
|
B- Ensino Fundamental I |
9,17 |
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C- Ensino Fundamental II |
10,55 |
|
D- Ensino Médio |
17,38 |
|
E- Cursos Livres e Idiomas |
17,38 |
|
F- Educação Superior |
31,19 |
|
G- Auxiliar Administrativo |
867,90 |
|
H- Auxiliar Docente |
867,90 |
|
I- Auxiliar de Serviços Gerais |
837,10 |
O presidente do Sintrae-MS, Eduardo Botelho, analisa o resultado da negociação: “Asseguramos ganho real com índices acima da inflação, maior que o reajuste do salário mínimo que subiu 8,84%. Além disso, superamos o índice do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do período que foi de 7,67%. Nossa comissão negociadora mais uma vez se empenhou e desde o princípio deixamos claro que não abriríamos mão do ganho real acima do índice inflacionário”, destaca.
Confira aqui a minuta da Convenção Coletiva assinada pelo Sintrae/MS e Sinepe/MS.
Clique aqui para acessar a Convenção Coletiva de Trabalho Registrada
Atenciosamente, Comissão Negociadora.
Dia do Trabalhador
1º de Maio Dia do Trabalhador
"Bar Aberto"
Confraternização para os Associados no Clube de Campo do Sintrae/MS
Negociações 2014
Os índices dos reajustes salariais acordados em negociação variam entre 7% e 7,3%
Na manhã do dia 14 de março aconteceu a terceira rodada de negociação entre o Sintrae-MS e Sinepe-MS. Após discussão e questionamentos, os sindicatos laboral e patronal definiram os índices de reajustes salariais e concluíram a negociação do Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015.
Todos os professores, auxiliares administrativos, auxiliares docentes e auxiliares de serviços gerais terão um reajuste linear de 7% (sete inteiros por cento). Os professores que se enquadram nos salários normativos da Educação Infantil e Fundamental I terão reajuste de 7,3% (sete inteiros e três décimos percentuais), ficando com os valores conforme consta tabela abaixo.
O presidente do Sintrae-MS, Eduardo Botelho, analisa o resultado da negociação: “Asseguramos ganho real com índices acima da inflação, maior que o reajuste do salário mínimo que subiu 6,78% e da aposentadoria que neste ano foi de 5,56%. Além disso,superamos o índice do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do período que foi de 5,38%. Nossa comissão negociadora se empenhou e desde o princípio deixamos claro que não abriríamos mão do ganho real acima do índice inflacionário”, destaca.
Abaixo segue a nova tabela dos Níveis de Salários Normativos:
Reajustes:
Professores
Educação Infantil e Ensino Fundamental I: 7,3%
Todos os outros professores da base do Sintrae-MS: 7%
Auxiliares
Auxiliar Administrativo e Docente: R$ 789,00
Auxiliar de serviços Gerais: R$ 761,00
O reajustes incidem incidem sobre os salários a partir de 1º de março, database da categoria.
Recesso dos Professores
RECESSO DOS PROFESSORES
Veja também - Recesso de Julho
Como funciona o recesso dos professores em julho e dezembro, que trabalham nas escolas particulares.
Face à importância do assunto, cumpre-nos tecer alguns comentários relacionados com o recesso escolar e a remuneração do professor.
Considera-se recesso escolar ou férias escolares, o período intermediário entre o final de um semestre letivo e o inicio de outro semestre letivo. Estes ocorrem no mês de julho e de dezembro a janeiro de cada ano.
Curiosidades
Por que a logomarca do Sintrae-MS é uma coruja?
Com sua capacidade de ver no escuro, a coruja inspirou os antigos...
Dicas para ver o seu Sindicato fracassar
Dicas para ver o seu Sindicato fracassar
1. Não freqüente sua entidade mas, quando for lá, procure algo para reclamar.
2. Se comparecer a qualquer atividade, encontre falhas no trabalho de quem está lutando por ela.
3. Nunca aceite uma incumbência. Lembre-se de que é mais fácil criticar do que realizar.
4. Se a diretoria pedir sua opinião ou ajuda sobre o assunto, responda que não tem nada a dizer ou está sem tempo. Depois, espalhe como deveriam ser as coisas.
5. Não faça mais do que somente do que o necessário. Porém, quando os diretores e sócios estiverem trabalhando com boa vontade e com interesse pra que tudo corra bem, afirme que sua entidade está dominada por um grupinho.
6. Não leia o jornal da entidade, e muito menos os comunicados. Afirme que ambos não publicam nada de interessante ou, melhor ainda, diga que não os recebe regularmente.
7. Se for convidado para qualquer cargo, recuse alegando falta de tempo e depois critique com afirmações do tipo: “Essa turma quer é ficar sempre nos mesmos cargos...”
8. Quando tiver divergência com um diretor, procure, com toda intensidade, vingar-se da entidade.
9. Faça ameaças de abrir processo ético e envie cartas ao quadro social com acusações à diretoria.
10. Sugira, insista e cobre a realização de cursos e palestras. Quando a entidade realiza-los, não se inscreva e nem mesmo compareça.
11. Se receber um questionário da entidade solicitando sugestões, não preencha, e se a diretoria não adivinhas as suas idéias e pontos de vista, critique e espalhe a todos que é ignorado.
12. Após toda esta “colocação espontânea”, quando cessarem as publicações, as reuniões e todas as demais atividades, enfim, quando a sua entidade morrer, estufe o peito e afirme com orgulho: “EU NÃO DISSE!”.
Construção da Sede Administrativa
Construção da Sede Administrativa - Um sonho sendo realizado
Foi dada a largada, com a construção do muro de 140 metros para fechar a frente da área destinada à sede administrativa.
Também iniciamos os serviços de terraplanagem para dar lugar à nova sede adrministrativa.
A Assembléia Geral convocada para autorizar a construção foi vitoriosa em ousar com pensamento no futuro.
